Ny

När du befinner dig mitt uppe i flytten tar den all din lediga tid. Men även om alla bitar vanligtvis faller på plats mot slutet av processen kan den medföra en hel del stress. För många är en flytt rentav något av det mest stressande som man kan göra. Du kan dock få hjälp med att bära denna börda om du väljer att anlita en flyttfirma i Malmö.

Flyttfirmor specialiserar sig nämligen på att flytta privatpersoners bohag. De kan även utföra en rad andra flyttjänster såsom:

  • företagsflytt
  • flytt av särskilt tunga föremål
  • pianoflytt

Din lokala flyttfirma har varit med om det mesta när det kommer till flyttar. Vissa har gått som smort medan andra har varit smått kaotiska. Därför kan de komma med nyttiga tips och råd samt vara en trygg hand att hålla i genom denna stressfyllda process.

Så kan din flyttfirma i Malmö hjälpa dig med stresslindring

Hur kan en flyttfirma i Malmö göra din flytt mindre stressfylld, kanske du undrar? Svaret på denna fråga är enkelt men också omfattande. När du flytta i Malmöregionen kan de hjälpa dig att bära den rent fysiska börden. Men utöver själva transporten kan du även få hjälp med packning, montering och demontering samt andra flyttrelaterade tjänster.

Med det sagt är det också viktigt att du själv vidtar vissa åtgärder för att lindra din stress. Det finns nämligen vissa saker som du inte kan få hjälp med av din flyttfirma i Malmö. Nedan delar vi med oss av några handfasta tips som kan hjälpa dig att hålla nere din stressnivå.

Tips för stresslindring vid flytt i Malmöregionen

Vad du bör tänka på för att lindra din stress när du flyttar är bland annat att:

  • Du bör planera flytten och inte vara en tidsoptimist. Din flyttfirma i Malmö hjälper dig gärna med det praktiska kring flytten. Själva planeringen behöver du dock själv ansvara för. Så se till att ha en noggrann och utförlig plan som inte är alltför tidsoptimistisk.
  • Ge dig själv utrymme för annat. Flytten kan lätt ta över hela ditt liv. Därför är det viktigt att du sover och vilar tillräckligt mycket. Se också till att få tid över åt andra aktiviteter, såsom restaurangbesök eller biobesök.
Bygg

En trekammarbrunn är det första som du behöver i en reningsprocess för ditt avlopp. Det avser hushåll som inte har någon anslutning till kommunalt avlopp utan har en enskild avloppsanläggning. Denna typ är den vanligaste av alla slamavskiljare som finns på marknaden.

Trekammarbrunnen skiljer på de fasta och flytande delarna i ditt avloppsvatten från toalett, bad, tvätt och disk, så kallat blandat avloppsvatten. Den sorterar därmed ut de grövre partiklarna innan vattnet går vidare i reningsprocessen. En trekammarbrunn ska tömmas vid behov. Det sker oftast en gång per år och sköts av din kommun mot en avgift som du behöver betala.

Det man ska veta är att en trekammarbrunn inte renar själva avloppsvattnet från olika typer av föroreningar. Det görs istället i nästkommande steg i den större reningsprocessen i form av markbädd, infiltration eller minireningsverk. Du som är fastighetsägare är ansvarig för att din avloppsrening fungerar utifrån de krav som ställs. Du behöver också ta reda på om du ska rena utifrån en mellan eller hög skyddsnivå.

Vad du bör tänka på när du ska köpa en trekammarbrunn

Det finns vissa saker som du bör tänka på innan köp av en trekammarbrunn:

  • Få den godkänd av din kommun innan den går i drift. Om du inte gör detta kan en sanktionsavgift tas ut på mellan 3 000 och 5 000 kronor vilket är en onödig kostnad.
  • Se till att storleken är rätt. Storleken på brunnen beror på hur många hushåll som ska använda den. Ett hushåll räknas med fem personer och då behövs en på 2 m3. Om du till exempel har ett stort badkar på över 300 liter kan du behöva en större storlek.
  • Undersök om du kan återanvända din nuvarande trekammarbrunn. Det är din kommun som beslutar om du kan använda din brunn eller om den behöver bytas ut eller på annat sätt åtgärdas.

Det är viktigt att din brunn fungerar som den ska. Om den inte fungerar kan det uppstå slamflykt vilket kan leda till stopp i avloppet. Det kan också bidra till att hela reningsfunktionen inte längre fungerar på ett tillfredsställande sätt.

Blogg

En allt större del av kundens köpresa sker idag på internet. Det har därmed blivit förlegat att endast synas med annonser i tryckta branschtidningar. Numera väljer de flesta potentiella kunder att googla företag eller att använda sig av databaser över relevanta webbsajter. Onlinelistan.com är ett exempel på det senare – en databas som låter dig bläddra och söka bland svenska webbplatser. Genom att lista din hemsida där kan du synas och få exponering i ytterligare en kanal.

Det är nämligen viktigt att synas i sådana här databaser i den digitala tidsålder som vi nu lever i. Detta gäller inte minst om den bransch som ditt företag verkar i är väldigt nischad och specialiserad.

Onlinelistan.com listar webbsidor efter kategori

Onlinelistan.com är inte en sökmotor utan istället ett webbregister. Dessa bägge entiteter skiljer sig åt på flera sätt men delar även vissa likheter. Ett register över webbplatser har bland annat möjligheten att dela in de olika sajterna efter kategori.

https://onlinelistan.com är indelad i många olika kategorier och underkategorier. Så genom att lista din webbsida där kan du öka dina möjligheter att upptäckas och kontaktas. De huvudsakliga kategorierna i databasen som i skrivande stund befolkas av svenska webbsidor är:

  • datorer
  • personliga hemsidor
  • referenser
  • kultur
  • massmedia
  • evenemang
  • regional anknytning
  • politik
  • nöjen och fritid
  • näringsliv
  • samhälle
  • hälso- och sjukvård
  • utbildning
  • vetenskap
  • offentlig förvaltning

När du lägger till din sajt får du välja vilken kategori just din hemsida tillhör.

Så skiljer sig ett webbregister från en sökmotor

Till skillnad från en sökmotor kategoriserar ofta ett webbregister sina listade webbplatser efter kategori. Detta är ett sätt på vilket ett sådant register skiljer sig åt från till exempel Google. Det är dock bra för dig som sajtägare att synas i bägge dessa kanaler.

Ytterligare en viktig skillnad har att göra med länkningen till din webbsida. För även om också Google är ett slags register som länkar till din sajt skiljer de sig åt från onlinelistan.com på denna punkt. Sökmotorers länkar ger nämligen inte din webbsida någon länkkraft – detta gör dock en länk från ett webbregister. Detta är också en vanlig anledning att många onlinemarknadsförare väljer att lista sina sajter i sådana register.

Ny

Personalen är det viktigaste ett företag har och bland det smartaste att göra för företagets utveckling är att lägga tid på medarbetarna. Om man kan öka personalens kunskap och effektivitet kommer företagets lönsamhet och resultat att bli bättre. En interim HR chef kan hjälpa till med detta. För att hitta rätt person för uppdraget är en interimbyrå som Brightmill rätt kontaktväg.

Hur arbetar den som är interim HR chef?

En interim HR chef kan kliva in i ett nytt uppdrag under en kortare period eller under en längre period. En tillfällig HR-chef kan behövas vid rekrytering, sjukskrivningar, tjänsteledigheter eller om HR behövs byggas upp från grunden. En konsult är att föredra:

  • när man behöver rätt person för jobbet snabbt,
  • när organisationen behöver utvecklas,
  • när man vill maximera effektiviteten och personalen,
  • när företaget är i förändringsarbete,
  • när specialkompetens behövs,
  • vid större projekt
  • vid ledigheter

En interim HR chef kan bli den viktigaste tillgången. Konsulten är expert på organisation och hur man skapar motiverade team, chefer och personal. Konsulten fokuserar på att skapa en känsla av syfte och målmedvetenhet hos medarbetarna för att stötta bolaget att nå sina mål. Själva arbetet går ut på att hantera löner, ansvara över rekrytering och kompetensförsörjning. Dessutom kan interimchefen gå in med ett annat perspektiv och konflikthantera, arbeta för trivsel och lagkänsla. Konsulten kan även lösa nya smarta arbetssätt och hantera arbetsrätten på företaget.

Vilka krav ställs på en HRchef?

Det krävs att interimchefen över HR uppfyller kraven för att få arbeta hos företaget. Personen måste ha bred HR-erfarenhet och kunna mycket inom olika grenar. Konsulten ska kunna hantera allt från arbetsrätt och fackliga samtal till arbetsmiljö och delegeringsfrågor. Chefen ska kunna leda utveckling och effektivisera HR-processer. Efter det ska denna kunna följa upp dessa. Konsulten ska kunna behärska att arbeta strukturerat, resultatorienterat och processdrivet.

HRchefens roll vid digitalisering

Alla HR chefer måste kunna hantera digitaliseringen eftersom det är avgörande för ett företags fortlevnad. Rutiner och processer måste upprättas i samband med den ökade digitaliseringen, görs det rätt av en interim HR-chef kommer resultatet att komma snabbare än vad man kunde tro. HR och det digitala går hand i hand och om man använder sig av rätt analysverktyg går det att förebygga arbetsmiljöproblem och sjukfrånvaro.